Cześć, jestem Eryk
Jestem początkującym specjalistą od HR i EB.
Z pasji do zarządzania
Jako absolwent zarządzania, posiadam kluczowe kompetencje, które pozwalają mi skutecznie pracować w obszarze HR i Employer Brandingu. Potrafię łączyć wiedzę biznesową z umiejętnościami miękkimi, aby wspierać cele organizacji.
Zarządzanie projektami
Umiem planować, realizować i monitorować projekty HR, takie jak kampanie rekrutacyjne czy programy wdrożeniowe.
Analiza danych
Wyróżnia mnie umiejętność analizowania wskaźników HR (np. rotacja, czas rekrutacji), co pozwala mi podejmować decyzje oparte na danych.
Komunikacja i relacje
Potrafię budować trwałe relacje z pracownikami i kandydatami, a także skutecznie komunikować się na wszystkich poziomach organizacji.
Kreatywne myślenie
Cechuje mnie kreatywne podejście do rozwiązywania problemów i tworzenia innowacyjnych kampanii wizerunkowych dla pracodawcy.
Inteligencja emocjonalna
Wyróżniam się empatią i wysoką inteligencją emocjonalną, co jest kluczowe w rozwiązywaniu konfliktów i budowaniu pozytywnej kultury pracy.
Zrozumienie biznesu
Posiadam zdolność do rozumienia strategii biznesowej i dopasowywania działań HR do celów firmy.
Ja i moja przestrzeń
W mojej pracy stawiam na harmonię między ludźmi a celami firmy.
Zawsze dążę do tworzenia przestrzeni, w której każdy czuje się słuchany i doceniany. Wierzę, że tylko w takim środowisku ludzie mogą w pełni rozwinąć swój potencjał.
Kindersztuba
- Etyka i uczciwość.
- Kultura i dobre maniery.
- Spokój i opanowanie.
Relacje
- Zaufanie.
- Słuchanie.
- Wzajemny szacunek.
“Skuteczne zarządzanie opiera się na trzech fundamentach: zaufaniu, komunikacji i wzajemnym szacunku. Bez tego, jesteśmy jak strażnik parkingu – możemy pilnować, żeby wszystko stało na swoim miejscu, ale nigdy nie sprawimy, że ludzie ruszą w drogę do celu
Jim Lahey
CEO, Supervisor of Sunnyvale Trailer Park